PROGEP | UFR - Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP)

Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP)

Contextualização

O Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) é um importante instrumento estratégico que visa alinhar as ações de capacitação e desenvolvimento dos servidores públicos federais às necessidades institucionais, promovendo o aprimoramento contínuo e garantindo uma prestação de serviço mais eficiente à sociedade. Instituído pelo Decreto nº 9.991, de 28 de agosto de 2019, o PDP consolida-se como uma política obrigatória para todos os órgãos e entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional.

Anteriormente ao Decreto nº 9.991/2019, as ações de capacitação eram regulamentadas por normativas diversas e fragmentadas. Com a publicação deste decreto, estabeleceu-se uma padronização, com objetivos mais claros e uma gestão centralizada e estratégica das ações de capacitação e qualificação.

Importância da Capacitação e Qualificação

A capacitação e a qualificação contínua são fundamentais para o aprimoramento dos serviços prestados à sociedade. Investir no desenvolvimento profissional dos servidores significa aumentar a eficiência, a qualidade e a eficácia da administração pública. Servidores capacitados desempenham suas funções com mais competência, motivação e responsabilidade, contribuindo para uma gestão pública mais transparente e alinhada aos princípios da administração pública contemporânea.

PDP na Universidade Federal de Rondonópolis (UFR)

Na Universidade Federal de Rondonópolis (UFR), o Plano de Desenvolvimento de Pessoas é elaborado anualmente por meio de uma abordagem participativa que envolve diversos setores da universidade. Inicialmente, realiza-se o levantamento das necessidades de capacitação e desenvolvimento, ouvindo diretamente servidores, gestores e unidades administrativas e acadêmicas.

Posteriormente, essas necessidades são analisadas e consolidadas, priorizando-se ações que estejam diretamente relacionadas aos objetivos estratégicos institucionais. Após esta etapa, o documento final é elaborado pela equipe técnica responsável pela gestão de pessoas e submetido à aprovação da alta gestão da universidade.